INTER ZONE BLOG

営業部木村です。

明日はグリーンドームにて合同説明会が開催されます！
私も呼び込み担当として参加する予定です。

ここで合同説明会について重要なポイントについて
お伝えしたいと思います。

それは・・・
「合同説明会で説明を聞いたからといって、選考で有利になるという事はない」
ということです。
どんな会社でも、「この人は合説に来てたから採用」「来てなかったから不採用」
という基準で選考を行っているところは無い！と断言できます。

「じゃあ、合同説明会に行っても意味がない？？」
かというとまったくそんなことはありません！
むしろどんどん合説に参加するべきだと思います。

なぜなら
いままで考えていなかった業界や会社の話を聞くことができるチャンス
だからです。

明日のグリーンドームはなんと５９社ものブースが出ているそうです！
これでは限られた時間にすべての会社の説明を聞くことができません。

じゃあどこの会社のブースに行くか？を考えたとき
「ここの話を聞く！」と決め打ちしていくもよし、
タイミングよく説明が始まるブースにフラっと寄るもよしですが、
「ここの会社の選考を受ける！」と決めている企業の説明を聞きに行くのは
少しもったいないかもしれません。
選考を受けるのであれば、個別説明会でもっと詳しい話を聞ける機会がありますから！

それよりも
「なにやっている会社かよく分からない」とか
「今までイメージしていなかった（興味をもっていなかった）業界」
「ブースの呼び込みがしつこかった」
という会社の説明を聞くのをお勧めします！

もしかしたら「自分がどこで働きたいか？」に影響があるかもしれませんし、
選考には進まない…となったとしても、
「こんな会社があるんだ」「こんな仕事があるんだ」「こんな人がいるんだ」
という新たな発見があると思います。
特にインターゾーンのブースは眠くなるようなことはありませんよ！

以上のことを意識して合説に参加されると、
より大きな収穫があると思います。
明日、良い縁があることを楽しみにしています！！

2月半ばより仲間になった制作リーダー水野さんの提案で、

毎週水曜日の朝9：30から約30分ほど、制作チームのミーティングを行うことになりました。

品質や生産性向上、メンバーの教育、業務分担の最適化などなど

様々な課題を抱える制作チームなので、みんなで話し合うネタには困りません。（それはそれで困るのですが。）

が、しかし。ここで水野リーダーから最初の提案。

「ミーティングのテーマをみんなから出してください」とのこと。

ふむふむ、結構考えさせられます。

何の課題を解決するためにどんな切り口で考えてテーマを設定するのか？

チームメンバーそれぞれの業務内容や置かれている状況など考えると

なかなかに奥が深い気がします。

何かと展開の早いインターゾーンでは、周りの流れに乗ることで進むこともできますが、

こういった小さなきっかけを自分なりに1から考えて動き出すことで、できることや任されることが広がって

仕事がどんどん楽しくなるのです。

「今の状況は、自分次第で良くも悪くもどうにでもできる！」

そう実感できると、自分のやっていることはいわゆる「シゴト」ではなくて、何かオモシロイ活動へと変わっていく気がします。

ここのところ、インターゾーンの主力商品である車検ホームページやコールセンター用DMの制作以外の案件を担当することが増えてきた金田です。

今日もとあるクライアントの会社サイトリニューアルの打合せで木村さんと新宿までお出かけしてきました。

こういったケースでは制作するにあたってのノウハウやコツが社内で標準化されきっておらず、一から考えることがたくさんあります。

そんなときに大切なのが、クライアントとの目的意識のすりあわせ、ビジョンの共有です。

簡単なページひとつ作るにしても、「ファーストビューには何を入れますか？」「このバナーのサイズや雰囲気はどうしますか？」「この説明文が長すぎませんか？」「適した写真がなければイラストでいいですか？」などなどなど、すべて確認しようと思ったら途方もない時間と労力がインターゾーンにもクライアントにもかかってしまいます。

でも、「このページはＡという商品を知らない人に知ってもらって、かつ問合せに繋げることが目的です」ということさえ決まっていれば、ファーストビューに入れるべき情報も載せるべき文言もバナーの雰囲気も色々がおのずと決まってきます。

制作し慣れた車検ホームページ以外のものを任せられたとき、「どうすればいいの？」と焦る前にじっくりとその制作物の目的を考え、きちんとクライアントと共有することができれば、何も恐れることは無いのです。

ビジョンが共有できれば何でもできる！をモットーに、業界や商材の枠にとらわれず、いろいろなウェブサイトや紙媒体などの制作物にチャレンジしていきたいと思っています！

★おまけの木村さん

立ち食いそばのカウンターが低くて猫背のきむらさん

打合せ前の10分間もキッチリ仕事をするきむらさん

3月ですね！

大手の新卒採用サイトも2016年度版がスタートしました。

インターゾーンは今年からリクナビに掲載しているそうです。

リクナビ2016

新しい仲間との出会いが今から楽しみですね～

就職活動のスタートダッシュも大切ですが、

私の所属する制作チームのスケジュール組みも月初が肝心です。

毎月、目標の売上を設定している制作チームですが、

気づくと月末大わらわ…なんてことが日常茶飯事。

しかし本来目指すところは、きちんと月初のうちから

作業ボリュームの見通しを立て、制作品質と効率の向上につなげることです。

考え方はシンプルで分かりやすいのですが、

これを日々の中に落とし込もうとすると思わぬトラップ（！）がたくさんあります。

自分がトラップにはまらないようにすることで精いっぱいにならず、

チーム全体で目標達成するためにはどうするか！？が大切なテーマなのです。

 

 

営業部木村です。
インターゾーンでは3か月に一度、全社員（アルバイトさんを含む）で
「経営会議」を行います。

経営会議では各部署が3か月の振り返りと、
次の3か月の行動計画の発表を行います！

現在は来週の金曜日に行われるその会議のため、営業部の資料制作を行っています。

行動計画を発表する事で「全員で数値目標を共有し、追いかける」ことも重要ですが、
そもそも事業部全体、会社全体のビジョンが共有されていないと
「何のためにその数字を追いかけているのか？」ということが分かりにくくなってしまいます。
そこをさっそく今日上司に指摘され、たたきでつくった資料にたくさんの赤ペンが入っている状態です。。

 

 

会議では営業部だけでなく会社全体の意識を統一できるような
いい発表ができるよう、頑張って資料を仕上げます！