営業部木村です。
インターゾーンでは1月4日より元気に営業を行っています。
本年もよろしくお願いいたします。
さて私の年末年始はというと、
実家の岡山に帰ってきました。
岡山では新年を迎えるにあたり、
久しぶりに本を読んだりいろいろと
考えごとをしたりする時間をつくりました。
新年の抱負でも考えよう…
と思ったのですが、ある本を読んでいると
とてもしっくりくる言葉が出てきました。
富士山に登る第一歩 三笠山に登る第一歩
同じ一歩でも覚悟が違う
どこまでいくつもりか どこまで登るつもりか
目標がその日その日を支配する
これだ！と思いました。
毎日一歩づつ前進するのはもちろん、
今年は「中身の濃い一日」を過ごせるよう取り組んでいきたいと思います。
2016年は高い目標を常に意識し
「覚悟を決めて一歩進む」ことにします！
人が増えています。
続々と、新人が入ってきています。
コンタクトセンター事業部の坂井です。
コンタクトセンター事業部のコールセンターでは、
「管理者」「センタースタッフ（事務員）」「コールスタッフ」の3つの職種がありますが
すべての人員が猛スピードで増加しています。
そのことによって、「マネジメントが難しくなる」
「あらゆることの”情報共有”が課題になる」など出て来ると予想されますが・・・
目下のところ、感じているのは難しいことではなく
「自分よりも経験が浅い人が入ってくる」（後輩が出来る）というのは
人の成長に一役買うのだなぁ・・ということです。
これは自分自身はもちろんのことなのですが、他のスタッフを見ていても感じます。
「エース」と呼ばれていたコールスタッフが「教育者」として自発的に動き出していたり、
後輩が出来たことで、見事に独り立ちしたセンタースタッフがいたり・・・
そうした動きを見ていると、自分が優先すべきことってなんだろう？と立ち返ります。
また、最近「自分も成長するときが来た」、と強く感じています
来年は飛躍できるように・・・これ、よく使いますが、
初めて心から思っている気がします。
営業部木村です。
営業は普段ほとんど会社におらず、
毎日、企業の経営者の方とお会いします。
そのぶん、社内にいるだけでは気づきにくいことに
気づかせてもらえるチャンスがたくさんあります。
先日もある経営者の方とお話をしていると、
「短期的な視点」
「長期的な視点」
を同時に、企業経営を考えていかないといけない…と
いうお話を聞かせていただきました。
短期的な視点では、
「数年前と比較して、お客様の状況が変わってきている。
（たとえばスマートフォンの爆発的な普及や、
自動車に対するユーザーの考え方等）
そのためマーケティングの観点で、
「いま市場に求められているもの」に合わせて
自社の商品も変化させていかなければならない…」
というものです。
これは普段社内でも常に考えており、
インターゾーンでも「マーケティング事業部」を中心に
常にアンテナをはっている状態です。
ただし「長期的な視点」にたち
常に同時に考えられているか…
と問いかけられたとき、とても難しいと感じました。
たとえば、
「30年後はどのような企業であるべきなのか？」
「少子高齢化という流れに対して
企業としてどのような手をうっていくのか？」
これらを短期的なものと同時考えることによって
「今やるべきこと」が新しい視点で見えてくる…
というものです。
確かに日常業務に追われていると、
目の前の業務に集中してしまいがちになりますが
このような、長期的な視点を同時にもって常に考えることで、
いままでと違う発想で物事が考えらえるようになると思います。
先の社長は、
「経営幹部だけでなく、一人ひとりの社員が
そのような考えをもてる企業になりたい」
とおっしゃっており、まさにその通りだ！と感じました。
特に営業は常に外に出ておりいろいろな情報が
入ってくる環境にいますので、
これらの情報を社内にどんどんシェアして、
「30年後も成長を続けられる企業」でありたいと思っています！
コンタクトセンターの坂井です。
コンタクトセンター事業部は今期、大きな体制変更に動いています。
かつては少人数で、必要最低限の人員で管理していましたが、
事業拡大、新商品投入、サービス品質のアップと様々な目的の元
コンタクトセンターの中でも複数の（役割別）チーム運用が始まっていきます。
そうすると、今まで「やらなければいけないけど出来ていなかった」
「重要性は感じているけど、優先順位を下げざるを得ない」と
人手が無いから諦めていた部分にも、手が回るようになります。
ただそれは、私の業務量が減るということではなく、
「役割が変わる」ということだと認識にしています。
事業拡大に向けて設備投資、新人社員の教育、既存社員のレベルアップ、
評価制度構築、各チームの連携、チーム別評価制度構築などなど
「やる作業」が減った分「考えるべきこと」は飛躍的に増えました。
特に「教育」という面では、教えらえるほどの知識がないので、
私がもっと勉強をしなければならないなと感じています。
営業部木村です。
インターゾーンでは職場以外でも多くのコミュニケーションの場がありますが、
私が特に力を入れているのが3か月に一度の「次長会」です！
メンバーは今をときめく、各事業部のキーマンたちです。
今回も7時間もの間、一度もふざけることなく（！）
「これからどんな会社にしていきたいか！？」
「自分たちの役割ってなんなんだろうか！？」
等々…
ものすごく熱い会話が繰り広げられました。
決まってこの飲み会の後は全員、
「やってやろう！」と仕事に対してものすごいモチベーションになっています。
自分自身に良い刺激を与えてもらえる…という意味で
今後もこの会は大切にしていきたいです。
今までの飲み会は「ただ楽しいだけの飲み会」だったのですが、
ここ半年ぐらいは「目的意識のある飲み会」になっており、
人生の大先輩である水野さん、中林さんには感謝の気持ちでいっぱいです。
▼ただ楽しいだけで何も残らない飲み会の例
「次長会」では一緒に真剣に飲める会員を募集しています！