3年前に書いたブログで「働き方の多様化と人材のプロ化」という内容を書きました。
その中で
また将来的にはリモートワークもＯＫ。勤務日数も週３日など。群馬県内に住んでいて、普段はリモートワーク、週１回は会社に出勤などのスタイルも出てくるでしょう。従来の評価制度や給与の考え方ではどうにもできなかったことを実現させていきます。
ということを書いていました。
コロナ禍が起きるずっと前ですが、今ではリモートワークも週３日勤務も実現しています。
特に社内人材がプロ化して他の企業でも価値発揮をするということは、インターゾーン社内にとっても大変いい影響を及ぼしています。１００名ほどのメンバーしかいないインターゾーンでは、社内だけで仕事をしているよりは社外の人との交流があってこそ自分の価値を高めることができる可能性のある仕事も多くあります。（特に管理系など）
そういう業務についているメンバーでは、プロ化できるような実績があり、希望している場合は短日勤務も認めるようになりました。
個人と会社の「いい関係」のためにも人材の多様化が進んでいることは喜ばしいことだと考えています。