マーケティング事業部の水野です。
Uターン転職で今年2月に中途入社しました。ブログ初投稿です！
さて、インターゾーンは企業理念を大切にする企業です。
ミッション、コアバリュー、ビジョンが明文化された手帳があり、
毎朝、理念を読み合わせてスピーチを行います。
日々の業務と理念を落とし込んで実践に結び付ける文化があります。
また、雇用形態に関わらず、
入社後に社長が理念研修を通じて理念共有を行い、
全社員の向いている方向性が一致する状態をつくっています。
仕事をする上でベースとなる「考え方」の部分で共通認識をつくり、
日々業務で実践をしていくわけです。
そして今期は
「企業理念を浸透させ、日々の業務で理念を体現しているメンバーを
発掘し賞賛する文化を創っていこう」と、新たな表彰制度として
「理念体現賞」がスタートしました。
周囲のメンバーの仕事ぶりを理念体現の観点からコメントし、
投票して表彰する仕組みです。
「誰のどの行動が、どの理念を実践しているのか」を考えることで、
投票する側も理念について考え抜く機会がありますし、
投票される側もチーム内外からコメントが集まるので
新たな気づきが得られるところがポイントです。
9月度は
◆マーケティング事業部の村山さん
◆コンタクトセンター事業部の山洞さん
が理念体現賞を受賞されました！
10月度は誰が受賞するのか、非常に楽しみです。
今後も理念を体現しながら
ミッション・ビジョンを実現する風土醸成をしたいですね。
また、オンオフ関係なく、各事業部のメンバーが集まり、
それぞれの思いを語り合う場を積極的に創っていきたいと思います！
