今年に入って続々と新メンバーが入社しています。
インターゾーンで正社員になる人材は、新卒採用以外に中途採用もたくさんいます。
中途採用でも最近は２パターンがあります。
①アルバイトで働いていて仕事ぶりが認められて正社員になる
②人材紹介会社ルートで採用
１月に正社員になった２人はともに②です。
最近では群馬のとある人材紹介会社を専門で活用させていたただいているのですが、
人員リソースの限られるインターゾーンにとって、その紹介会社は完全に「人事部」的機能を
果たしてもらっています。
通常の紹介会社活用よりさらに一歩踏み込んで、紹介会社の方と
インターゾーンの理念
現在の事業の状況
今後の事業展開
なども共有し、これからのインターゾーンに必要な人材を紹介してもらっています。
そのため、紹介された人材もインターゾーンの理念や社風に共感して
話を聞きに来てくれる人が大半です。
これから企業が成長するにはいかに専門的な協力会社を増やすか？も重要なテーマです。
インターゾーンでも人事系に限らず、システム系、デザイン系、マーケティング系、戦略系と
様々な専門家と協力しながら成長スピードを加速しています。
その中でも人材（特に採用）は会社の成長において最も重要なテーマです。
今後もいい人材がいればとことん採用をしていく予定です。