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四半期経営会議

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昨日、第4四半期に向けての経営会議をおこない行いました。

経営環境がめまぐるしく変化する中で「ベンチャーらしくその変化を前向きに捉えて会社を成長させていく」ことを全社員で共有します。

 

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今、伸び盛りのコールセンター事業部。

取り組むべきテーマは明確になっています。

インターゾーンの提唱するマーケティングBPO会社の根幹をなすサービスをどんどん立ち上げていきます。

 

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営業部。

インターゾーンの最前線を支える部門で次長である木村君の役割がかなり大きくなっています。

 

さて、恒例の社員発表。

今回は全員ベテラン

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・WEB事業部 村山さん

・管理部 本田君

・WEB事業部 金田さん

 

村山さんは産休、育休取得をした第1号。

復帰した彼女はとにかく子供がいてもバリバリ働きたいという意欲に満ちています。

 

本田君はインターゾーンでは珍しいエンジニア。

インターゾーンでコミュニケーションのありかたを学び、それがエンジニアの仕事といかに結びついていたのかの気づきを得ています。

 

金田さんは新卒第1号の社員。

しかも彼女は入社3年でインターゾーンを一度退職をしています。

その後様々な会社を渡り歩き、「やっぱりインターゾーンでなければ自分の人生観に合わない!」と考え戻ってきてくれました。

出戻りでも第1号。

 

彼らがインターゾーンで働くことを通じて得てきた経験、学びを社員みんなに共有してくれました。

 

そして、今回のメインイベントは『社風創造プロジェクト』!

このプロジェクトの詳細は次回紹介します。

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入社式

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昨日、入社式を執り行いました。

場所は妙義神社。

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初めて入社式を行って以来、ずっと変わりません。

1年に一度の厳かな行事です。

 

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これだけ何度もやっていると宮司さんも慣れたもので、毎年、祝詞にのせてインターゾーンのことをよんでいただくため、

かなり詳しくなっています。

 

ただ新入社員は毎年変わるので、玉串はいつも緊張感があります。

 

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宮司さんに案内され、御殿へ。

由緒正しき妙義神社御殿の説明を受ける社員。

 

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ちなみにインターゾーンの入社式には新卒社員以外に中途採用の社員も参加します。

毎年、参加者が増えていくことに責任の重さをひしひし感じる1日となります。

 

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そして締めくくりはビューホテルでの会食。

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今年はこのタイミングですでに桜が満開!

これからのみんなの活躍に期待しています!

 

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新卒採用2016

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昨日はグリーンドーム前橋にて、リクナビLIVEが開催されました。

2016新卒採用です。

 

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今年は景気回復の影響で出展企業が増えた上に各社の採用予定数も増えています。

 

そのためか学生側もかなり余裕の構えのようです。

 

新卒採用は通常、母集団形成から会社説明会、面接へと絞り込みを行っていくのですが、このような景気動向のときには通常の動きをしていては欲しい人材と出会う機会が減ってしまします。

 

中途採用であれば、求職者が“会社選びはブランドではない”ことを理解して動くため、特にハンディを感じることはありませんが、新卒採用では、まず「認知」から行わなければならない点で大きな課題があります。

 

これから数年は今までとは全く異なるアプローチを考えながら採用活動を進めていかなければならないと痛感しています。

 

 

これから会社説明会を毎週のように開催していきますが、インターゾーンの提供するコンテンツがかなり面白いものだと自負しています。

社会に出る人がどのような気づきを今のうちに得ておくことが大切か?について、実体験を通じて感じられるような場を用意しています。

『群馬一満足度の高い会社説明会』になるよう、採用チームあげてコンテンツの仕上げを行っています!