昨日はグリーンドーム前橋にて、リクナビLIVEが開催されました。
2016新卒採用です。
今年は景気回復の影響で出展企業が増えた上に各社の採用予定数も増えています。
そのためか学生側もかなり余裕の構えのようです。
新卒採用は通常、母集団形成から会社説明会、面接へと絞り込みを行っていくのですが、このような景気動向のときには通常の動きをしていては欲しい人材と出会う機会が減ってしまします。
中途採用であれば、求職者が“会社選びはブランドではない”ことを理解して動くため、特にハンディを感じることはありませんが、新卒採用では、まず「認知」から行わなければならない点で大きな課題があります。
これから数年は今までとは全く異なるアプローチを考えながら採用活動を進めていかなければならないと痛感しています。
これから会社説明会を毎週のように開催していきますが、インターゾーンの提供するコンテンツがかなり面白いものだと自負しています。
社会に出る人がどのような気づきを今のうちに得ておくことが大切か？について、実体験を通じて感じられるような場を用意しています。
『群馬一満足度の高い会社説明会』になるよう、採用チームあげてコンテンツの仕上げを行っています！