今日は高崎経済大学の２年生、３年生を集めて、インターンシップ企画会議を行っています。
自分たちのインターンシップを自分たちで創る！という企画です。
私からは
・これからの社会について
・これからの会社について
・これからの個人について
という流れで大きな話だけをさせてもらいました。
ちょうど、今企画会議の真っ最中。
責任者から私は席を外してくれ。。。と言われたので離席中です。
面白い企画が出てくることを楽しみに待っています！
Category Archives: 採用
採用・広報担当者募集します！
引き続き人材関連です。
インターゾーンでは創業以来初めて「採用／広報」の専任担当者を募集することにしました。
総務の一部ではなく、採用と広報を専任で行ってもらいます。
今後のインターゾーンにとって最も重要な人材や広報の窓口として情報発信に長けた方を募集します。
社長の私が直接管轄することになります。
未経験でも構いません。
興味のある方はぜひ下記メールアドレスまでご連絡ください。
人材紹介会社の意義
次なるステージに向けてインターゾーンは積極的な採用活動をしています。
企業経営においては人材こそが最も重要な要素であるため、ここは直接私自身が目標にコミットして動いています。
人材紹介会社とも直接やりとりをしています。
以前から感じていて、最近ますますその傾向が強くなっていると思うのは人材紹介会社が「単なる転職希望者データベース」となっていることです。
イメージ的には「ここに人材のデータがあるから、検索で絞り込んで対象者をピックアップして勝手にスカウトしてね！」という感じです。
しかし人材のデータベースには単なるスペックしか表記されていません。これで何が分かるというのか疑問です。
本来の人材紹介会社の仕事は「マッチング」だと勝手に思い込んでいました。
現に、私がお付き合いしている群馬の人材紹介会社のスターキャリアさんはインターゾーンの事業の方向性、現在の人材の状況、私の考えなどをしっかり理解した上で、人材を紹介してくれるときも「どういう点がマッチしているのか？どこが未知数か？」ということまで真剣に伝えてくれます。
しかし大手紹介会社の実態は違うようです。
求職者がどんな状況におかれているのか？なぜ転職しようと思ったのか？（正直に！）家族はどう言っているのか？などなど、本来把握しているべき要素はたくさんあります。
例えば東京から群馬に戻ってくる求職者は「群馬出身者」であることが多いのですが、実際には「自分は他県の出身だけど、奥さんが群馬出身」という人も半分はいるそうです。
こんな情報をもとに大手紹介会社に話をしてみたところ「そんなデータベースは存在しない」と一蹴。
もちろん存在しないことは知っています。だったら「キャリアアドバイザー」という人は何をしているのでしょうか？
本来、家族の状況も含めて本音を引っ張り出すことができるのが第三者たるキャリアアドバイザーなのではないのでしょうか？
ということで・・・新卒採用同様に大手企業を絡めた採用活動に限界を感じており、中途採用もリファラル、SNSを中心に切り替えていこうと思っています。
インターゾーンのアドバイザーの方が「僕の周辺にいる人をあたってみます！」と言ってくれました。
これほど間違いないことはありません。インターゾーンのことを熟知し、そして人材のことも熟知している。だから「相性良さそう！」ということが分かるはずなのです。
2018新卒の内定も出し始めました。
まだまだインターゾーンの採用活動は続きます！
新卒採用2018
今期の新卒採用からリクナビ、マイナビをやめました。
これまでの一般的に行われてきた
・リクナビ、マイナビ、合同説明会による母集団形成
・会社説明会
・面接
という流れをやめます。
今までインターゾーンの新卒の入社経緯を見てもほとんどイレギュラーです。
なんらかのきっかけで私が直接知り合ったことが入社への動機になっています。
一方、母集団形成で集めた学生はほとんど１次面接で落ちてしまいます。
つまり「マッチング」が全くできていないということです。
採用活動には多大なコスト＝労力がかかります。
その労力を最も効果のあがるところに使おう！というのが今回の主旨です。
何をするか？
『対象となる学生に直接会う』
です。
インターゾーンの対象となる方は・・・
・東京のベンチャーに入ろうと思ったけど、群馬でも探してみたい
・「会社をつくりあげる」経験をしてみたい
・自分で事業を起こしてみたい
・経営者のそばで仕事をしてみたい
というようなベンチャー志向の学生さんから・・・
・大手企業を考えているけど、これからの時代にマッチしているか心配
・大手企業を考えているけど、自分の能力を開花できか分からない
というような大手志向だけど、ちょっと悩んでしまう学生さん
・結婚しても、子供が生まれても仕事を続けたい
・群馬から離れることになっても仕事を続けたい
というライフスタイルと仕事の兼ね合いを考えている学生さん
・日本の人口減少問題に真正面から取り組む仕事をしたい
・ＡＩなどの技術で最先端の分野を見てみたい
という仕事のテーマで考える学生さん
などなど意外と幅広いものです。
インターゾーンへ興味のある方が入社するには、いくつかのルートがあります。
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①学生と企業のマッチングを行っている『Carico（キャリコ）』に参加する。
https://www.facebook.com/Carico-609352892565391/
ここでは直接、私と直接ざっくばらんな話ができます。
②オファーボックスに登録をして連絡を待つ
http://offerbox.jp/
③インターゾーンに直接連絡をする
メール saiyou@inte-zone.jp 担当：山田
電話 027-387-0003（平日9時～18時） 担当：山田
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2018新卒採用は新たな試みでスタートします。
どんな方にお会いできるか、今から楽しみにしています！