不確実性の時代において、社会的に価値のある人材は「事業をつくることができる」人材です。現代は１つの事業の持続性が極めて短くなっているので、既存時事業の依存度を低くし続ける努力をしなければならない環境にさらされています。
次なる事業を作り上げることのできる人材がいれば、その企業は不確実性の時代においても成長を続けていくことができます。
かといって、一般の人にとって「事業をつくる」ことはとてもハードルの高いことのように感じるかもしれません。
しかし見方を変えると、自分のやっている仕事は「会社が買っている」わけであり、さらに「そのお客様が買っている」ということになります。そういう視点で考えると、自分のやっていることを「単なる業務」として捉えずに、どういう価値づくりをしているのか？を考え続けること。そして、その価値を高めるために何をするかを考えたり、新しい価値づくりができないか？を考えるということが本質であるわけです。
一般的な「サラリーマン思考」に陥ると、この視点が欠如してしまいます。与えられた業務をこなすことで給料をもらっているという発想ですね。
「自分は付加価値を生んでいて、自分単体でも事業になりうるんだ」という思いを持った瞬間に事業をつくることへの意識が芽生えていきます。
意識が芽生えると「学習をする必要性」を感じるはずです。
より専門性を高めていくには自身で学んでいかなければなりません。そこは給料は出ませんが。。。
もちろん会社には「研修」というものがありますが、ここでいう「学習」とは企業の行う研修とは全く異なります。
自分自身がプロ化できるのか？そこに向けて活動するには与えられたもので学ぶのではなく、自律的に自分の時間を投資することができるか？にかかっています。
事業を生み出す人材はそれだけプロとしてやっていける力をつけているとも言えるので、将来生きていく選択肢も増えていきます。
「個の時代」は個人にとって選択肢が増えるわけですが、自己投資を行わない人は逆に難しい時代になっていくことは間違いないかと思っています。