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前回に続いて社員総会の様子を紹介します。

今回は第2部。社員表彰です。

 

今年から新しいMVP選出の仕組みができました。

毎月の理念体現賞の中から四半期MVP、そしてその四半期MVPから年間MVPが選出されるという流れです。

年間を通していいパフォーマンスができたメンバーが選出されることになります。

 

その他、特別賞も多数用意しました。

 

まずは新人賞から。

 

【新人賞】新卒１年目、山口彩希

インターゾーンらしく、早くもインターゾーンのシステム担当として中核を担ってくれています。

仕事に向かう姿勢がとにかくストイック。将来が楽しみな新人です。

 

【ベストチャレンジ賞】新卒１年目、新井美帆

今年の新卒は本当にすごいですね。

２人のインターゾーンに占めるポジションがとても新人とは思えません。

従来なかった仕事をつくりあげてくれています。

 

 

【ゴールデングラブ賞】武井優

守備範囲の広さを表彰するゴールデングラブ賞。

管理部という立場上、武井君が受賞するのは当たり前すぎますが、実際にはその当たり前を超える守備範囲を示してくれたことがポイントとなりました。

 

 

 

【ダーウィン賞】村山友美

ダーウィンの進化論になぞらえた賞。この１年で最も進化したメンバーに贈られます。

自ら活躍の場を広げている村山さんです。

 

【ベストセンパイ賞】中島はるみ

昨年から設けられた特別賞。

そのまま、最も先輩として活躍してくれたメンバーが表彰されます。

 

・・・・中島さんの写真がなぜかないため、割愛します・・・・・

 

 

そして、コールセンターの長期勤務者も表彰対象になりました。

 

さらに、特別な特別賞。

カムバック賞として、大変な手術から復帰をしてくれた高橋君。

仕事への思いが彼の原動力でした。

 

 

【年間ベストメンバー賞】山口陽代

年間を通じて活躍してくれたアルバイトの方に贈られる賞。

勤務時間は短いですが、山口さんの仕事は社員にも刺激になるくらいの働きぶりです。

 

 

そして最後に・・・・

【年間MVP】打木南美

本当に昨年度は自らの姿勢を通じて他のメンバーへの模範となり続けてくれました。

文句なしの年間MVP！おめでとう。

 

 

次回は懇親会の様子をアップします！

先週の金曜日、8月26日にインターゾーンの第16期社員総会が行われました。

今回から３回に分けて、社員総会の様子を紹介します。

 

まずは「第1部」。

 

 

今回の司会は16新卒、１年目の山口君と新井さん。

暗闇からスポットライトを浴びての登場という演出付き。

 

第1部は経営方針発表です。

トップバッターは私から全社方針についての説明です。

 

今期のテーマは『マーケティングBPOの浸透』です。

私たちが提唱するマーケティングBPOという言葉がカーアフターマーケットに浸透するくらい、インターゾーンは価値づくりをしていきます。

 

続いて新生営業部。水野次長。

 

今回の組織変更の目玉です。

営業部メンバーは一気に11名に増えます。

マーケティングBPOを浸透させる核となる部署です。

 

 

続いてコールセンター教育チーム。戸張部長。

こちらは新設の部署。圧倒的な品質をつくりあげるため、研究開発、スタッフ教育を一手に引き受けます。

ミッションも明確！アルバイトスタッフも多い部署ですが、インターゾーンらしいチームづくりをしていきます。

 

コールセンター管理チーム。坂井次長。

インターゾーンの収益性はここで決まります。

緻密な管理が要求される部署ですが、昨年新しいメンバーも加わりかなり強力なチームに仕上がっています。

 

 

16期のマーケティング事業部から制作部へ。山田部長。

部署異動も多く、メンバーが入れ替わります。また事務所も移転します。

変化が多い17期ですが、まさにインターゾーンの理念にある変化を利用した成長を期待したいところです。

 

そして、中国の大連（英特立）からマネジャーの張さんも来日。

 

 

昨年は参加できなかったので、２年ぶりですね。

大連も営業部の一員になります。

 

続いては関連会社の株式会社シナジー。

今期は新規事業についても総会で発表しました。

黒字化を達成し、次なる展開に進みます！

 

そして今回数多く参加していただいたパートナーの皆様。

 

 

 

この方々なくして今のインターゾーンはありません。

まだまだ小さな会社ですが、多くのパートナーの方と力を合わせて価値づくりをしてまいります。

 

 

まずは第1部、司会のお二人、お疲れさまでした。

 

2014年の12月に事務所を移転して1年8ヶ月。

早くも事務所が足りなくなってしまいました。

 

コールセンター事業が順調に拡大をしているためです。

 

そこで、9月より旧インターゾーン本社を再度契約し、制作部を移転することにしました。

インターゾーンにとって、初めて拠点が分かれることになります。

 

 

拠点が分かれるといっても距離は500メートル程度。

コミュニケーションを信条とするインターゾーンにとって、この拠点分割後にいかにスムーズな業務を行うことができるかは、今後事業を拡大できるかの試金石です。

 

このまま順調に成長をしていけば、いずれにしても１拠点で対応することは不可能になります。その時のためにも、今回の移転を機にコミュニケーションの仕組みづくりを更に進めていきたいと思っています。

本日、インターゾーンでは入社式をとり行いました。

もう８年間継続している妙義神社での入社式です。

 

インターゾーンでは新卒だけでなく中途入社も一緒に入社式を行います。

今回は合計８名。

 

 

荘厳な妙義神社ですが、群馬県在住でも行ったことがないという人ばかり。

宮司さんに詳細に説明をしてもらいます。

 

 

そして、初体験の玉串です。

柏手は「できるだけ大きく音が出るように」することがポイントですが、これが難しい。

 

 

ちょうど桜もいい感じで素晴らしい入社式となりました。

 

午後は会社に戻り早速オリエンテーション。

 

インターゾーンの今後の発展は彼らの成長にかかっています！

頑張りましょう！

先週のことになりますが、第3四半期に向けた経営会議と締め会を開催しました。

まずは全社の収支実績、第3四半期重点テーマの共有。

各事業部からの具体策発表。

 

続いて今回の目玉。

理念体現賞受賞者の体験発表です。

理念体現賞を受賞するに至る「自分が変わったきっかけ」、「今後の決意」についてプレゼンをしてもらいました。

どの発表も感動するくらい素晴らしいものでした。

社長である私が直接的に何かをするのではなく、メンバー同士が刺激しあって成長していけるような文化が構築されつつあります。

 

そして締めくくりは各種表彰。

受賞者のみなさん、おめでとう！！

 

 

さて、場所を移動して恒例の締め会開始！

今回の担当はこの２人。

新卒社員とデザイナーという異色のコンビ。

マイクが聞こえないというハプニングはありましたが、だいぶ考えてきた企画のようです。

 

 

盛り上がりながらも真剣に語る！

インターゾーンの締め会はそんな場です。

 

第3四半期、しっかりとやっていきましょう！！