「働き方改革」のプロジェクトを始動しました。
この言葉を目にしない日がないくらい働き方改革を唱える企業が増えていますが、インターゾーンでは単に「働きやすさ」を追求するだけの変革を目指すわけではありません。
「働くことを通じて一人ひとりが成長していく状態」を実現して、その結果、やりがいをもって働くことができ、社員自身が群馬でもっとも働きたいと思えるような会社になることを目指します。
このプロジェクトに参加したメンバーは各部署から集まった10人。
トップダウンでの改革ではなく、社員自身による企業文化の発信と変革。
今後このメンバーが起点となって社内に巻き起こす数々の変革を紹介していきましょう！