役職０、階層０、プロジェクトごとにリーダーとメンバーで構成されてともにゴールを目指すバリフラットという組織モデルで業績を伸ばしている株式会社ISAOに行ってきました！
1年先の変化も予測不能な時代にインターゾーンが価値を生み続けていくためには、硬直した組織や発想は障害でしかありません。
そこでまずは社内のコミュニケーションツールを入れ替えることにしました！（Goalous)
社員一人一人が自分のゴールを設定して、そこに向けて社内のあらゆるリソースと叡智を集めて達成していこうという仕組み、そしてあらゆることを共有する文化をつくりあげることで、インターゾーンはさらに加速します！