ただ今、ビエント高崎にてインターゾーンの会社説明会を開催中です！
社長の鏡山が就活生の皆さんにプレゼンの真っ最中。
ただの企業紹介ではありません。
どんな考え、ビジョンをもって事業を行っているのか？を説明するのはもちろんですが、参加した皆さんが納得のいく就活を送り、働きがいのある仕事を見つけて社会で価値を生み出すことを実現することが、我々の掲げる企業理念そのものなのです。
なぜインターゾーンの会社説明会に参加するだけで、そこまで大きなことが言えるのでしょうか？
4月10日の会社説明会はまだ受付中ですので、ぜひ参加して、自分の目と耳で確かめてください。
営業部次長の木村君が昨年末、岡山県からはるばる嫁さんを群馬に連れてきました。
地元から７００キロも離れた土地にやってきて、親戚も友人もいない環境で生活をするのは簡単なことではありません。
そこで、新婚の２人を囲んで一席もうけました。
インターゾーンでは家族が増えると、こうやって社員たちが輪になって一緒に飲みます。
実は、ただ飲んでいるわけではありません。
仕事とプライベートをきっちり分けて生活することなんてことは不可能ですから、こうやって家族も含めた社員同士の理解を深めるコミュニケーションの場を持つようにしているのです。
家族がどんな会社でどんな人たちと働いているのかを知ることは、間違いなく私生活の安定や幸福度にもつながります。
実際、私も身をもって実感しています（笑）
そんなコミュニケーション文化を築くことで、社員たちの中には会長の荻野さんを「群馬の父」がわりとして慕う者もいるし、社長や同僚たちに私生活のことをオープンにして相談する空気があります。
もともと実家から遠く離れて群馬に住んでいるメンバーたちが集まってつくった会社です。
だから、実家から遠く離れて生活している社員たちのことや、その家族のことも、わが事として大切に考える文化が自然と生まれたのかもしれません。
また近々、インターゾーン社員の家族が増える予定です。
ウェルカム！
インターゾーンからほど近い高崎経済大学では今、たくさんの企業による学内合同説明会が連日実施されています。
我々も本来はそこに混じって学生の皆さんと直接語り合いたいのですが、学生さんたちの間での知名度の低さから、「インターゾーン？なんだそれ？」と興味を持ってもらえない可能性があります。
そこで、まずは学生さんたちと接点を持つことから始めようと考えました！
高崎経済大学、関根先生のゼミを中心に有志に声をかけていただき、「企業の現役・人事部長による模擬面接＆フィードバック」というイベントを開催しました。
15名ほどの学生さんたちに集まっていただき、まずは代表の学生さんと私の1対1の模擬面接。
まだ一社も面接を受けていない学生さんでしたので、模擬面接でもあれこれ指摘をしてやり直すべきポイントがたくさん見つかりました。
今いっぱい失敗して学ぶことで、本番ではさらにいい面接ができると信じていますので、これ自体は問題ありません。
模擬面接を行うだけではなく、どこが良くて、どこがを直すべきなのか、フィードバックを本番の面接ではもらうことができませんが、この企画はそこがポイントです！
このスライドは、そのフィードバック時に使用した資料です。
自己PRを話す時、ありがちなのが、「私はこういう人間です。なぜなら、こうで、こうで、・・・」といったエピソードを延々と聞かされるのですが、それでは正直言って全然だめです。
ここから詳しい話はできませんが、企業が人を採用するときはどこに着目しているのか？を一緒に考えるワークとなりました。皆さん、本番ではぜひ頑張ってください！
また次回開催するかもしれませんが、それは希望者が集まってお声をかけていただければの話。
ぜひインターゾーン人事部までご連絡を！
027-387-0006
先週、前橋グリーンドームで行われたリクナビLIVEで、何も知らずにインターゾーンのブースに並んでくれた就活生の皆さん、ありがとうございました！
今年の来場者は昨年より少なかったようですが、そんな逆境の中、インターゾーンのブースでは毎回ほぼ満席が続きました。
インターゾーンのブースで目に付くのは社名とロゴマーク、そしてコーポレートカラーのオレンジだけ。
席に座ってくれた就活生に聞いてみると、「なにをやっている会社なのか知らずに座った」という方がほとんど。
それで当然です。
しかし、そんな企業のブースに座って話を聞いてみようと考えた学生さんたちが実は100名弱いました。
大企業や官公庁ばかりを回っている学生さんとは違い、選択肢を広げているぶんだけ、納得のいく就活と働き方に近いところにいると思います。
実は、インターゾーンの合説での説明は、まさにそこにポイントを絞っていました。
まずは視野を広げて、インターゾーンを選択肢に入れてもらうということから。
おかげで合説で話を聞いた方のほぼ半数が、3月28日と4月10日に開催する会社説明会に予約をしてくれています。
もともと何も知らなかった会社の説明をたったの20分聞いただけで、会社説明会までわざわざ足を運んでみようと思った方が50％近くいたということです。
これからまだ合説に通うという方、よく知らない会社でもまずは話を聞いてみて、それから判断してみましょう。
きっと実り多い就活になるはずです！
制作チームに水野リーダーが加わり１ヶ月。
少し遅くなった歓迎会をかねて、新チーム体制のキックオフを行いました！
今四半期のビジョン・目標を共有した後、メンバーたちで「理想の姿」とそれを実現するために「今何をすべきか？」についてグループワーク。
驚いたのは、この1か月間でのみんなの変化です。
今までも目標とそのための行動を考える機会はありましたが、どちらかといえば自分自身の課題にフォーカスしたものでした。
しかし、今回みんなから出てきたのは、チーム目標の達成のためにメンバー同士の関係性を意識した言葉が多く出てきたこと。
ベクトルの方向があっているかお互いに確認しあう空気が生まれていました。
これが結果として表れてくるのはもうちょっと先になりますが、変化＝成長という意味ではすでに結果が出始めていると言えます。
続いて居酒屋でおこなった決起会でも、アウトプットは続きます。
この四半期の自分の目標を漢字一文字で表すと・・・
それぞれどんなことを大切にしているのか、端的に表現されていました。
「この人、こんなこと考えていたんだ！」という新鮮なおどろきと共感が生まれます。
進・伸・頼・創・遊・考・昇・映・信・育
最高のチームに成長します！